Häufig kommen Führungskräfte ins Coaching, weil sie merken, dass sie sich in der Führung unterschiedlicher Persönlichkeiten schwer tun oder konkrete Themen, wie z.B. die Einführung eines Change Prozesses oder den Umgang mit psychischer Krankheit reflektieren wollen. Meine Stärken im Führungscoaching liegen dabei in der Vermittlung von systemisch- psychologischem Know-How, Beziehungsmanagement, Gesundheitsförderung und der Förderung von Talent und Führungsnachwuchs. 

Ziele und Inhalte von Führungscoaching: 

• Führungstheorie und Führungsgrundlagen
• Verständnis für Systemik und Gruppendynamik
• Entwicklung eines authentischen Führungsstils
• Transformationale und situative Führung
• Führung unterschiedlicher Persönlichkeiten 
• Vereinbarkeit und Differenzierung von Organisationsführung, Selbstführung und Teamführung
• Kommunikation und Motivation
• Einführen und Umsetzen von Change Prozessen
• Umgang und Prävention von Phänomenen wie Mobbing, Burnout, Präsentismus, Absentismus und psychischer Krankheit
• Gesundheitsorientierte Führung
• Führung in multikulturellen Teams
• Work-Life Balance
• Standortbestimmung und Karriereentwicklung
• Führungsnachwuchs und Talentförderung