Ein mittelständischer deutscher IT- Dienstleister entscheidet sich dafür, ein Nachwuchsführungskräfteprogramm für junge Führungstalente einzurichten, die zukünftig Leitungspositionen im Unternehmen übernehmen sollen. Fester Bestandteil dieses Programms ist die Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler. Das Tool wird genutzt, um den individuellen Entwicklungspotentialen, Kompetenzen und Motiven der Teilnehmer bestmöglich gerecht zu werden.

Bei einem deutschen Einzelhandelsunternehmen wird aufgrund einer Organisationsentwicklungsmaßnahme verstärkt auf Teamarbeit in unterschiedlichen Geschäftsbereichen gesetzt. Allerdings treten vermehrt Konflikte und Kommunikationsstörungen in den Teams auf. Insgesamt sind die Zusammenarbeit in den Teams und deren Ergebnisse ausbaufähig. Daher setzt das Unternehmen LPP Team als Analyse- und Entwicklungstool im ganzen Unternehmen ein und verbessert die Zusammenarbeit in den Teams so signifikant.

Eine Führungskraft in einem Designunternehmen möchte den nächsten Karriereschritt gehen und hat sich daher zum Ziel gesetzt, an ihrer Persönlichkeit zu arbeiten und sich ihrer Stärken und Entwicklungspotenziale besser bewusst zu werden. Sie absolviert den LINC Personality Profiler über meine Website und bucht ein individuelles Coachinggespräch dazu. Begeistert von den individuellen und exakten Ergebnissen beschließt sie, auch einen zweitägigen Intensiv-Workshop zum Thema Persönlichkeitsentwicklung zu absolvieren.

Eine deutsche Fitnesskette möchte ihre Vertriebsschulungen noch besser auf die einzelnen Vertriebsmitarbeiter abstimmen. Das Unternehmen entscheidet sich daher, den LINC Personality Profiler zu nutzen. In den Trainings wird jetzt analysiert, wie das eigene Persönlichkeitsprofil mit dem eines Kunden übereinstimmt, welche Persönlichkeitsdimensionen der Kunden auf bestimmte Argumente besonders gut ansprechen und wo Entwicklungspotentiale der Verkäufer im zwischenmenschlichen Bereich liegen.